在山东枣庄，当社保基数设定为17200元时，公司需要承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等部分，其中养老保险单位缴纳比例为16%，即公司每月需为每位员工支付约2752元。

根据最新的社保政策，企业为员工缴纳社保的基数如果定为17200元，则各项保险的具体缴费情况如下：

• 养老保险：企业按照16%的比例为员工缴纳养老保险费。基于17200元的基数，计算下来每月应缴金额大约是2752元。
• 医疗保险：通常情况下，企业的医疗保险缴费比例为8%左右，这意味着对于一个基数为17200元的员工，企业每月需为其支付大约1376元的医疗保险费用。
• 失业保险：尽管失业保险的企业缴纳比例相对较低，一般在0.5%-2%之间变动，但以较高的2%为例，那么企业每月将为此支付大约344元。
• 工伤保险：该险种完全由企业负担，费率依据行业风险等级有所不同，通常介于0.2%-1.9%之间。假设采用平均值1%，则企业每月需支付约172元。
• 生育保险：这部分费用同样全部由企业承担，比例大约为0.5%-1%，取中间值0.75%，则每月约为129元。

还需考虑大病医疗救助基金等附加项目，虽然这些项目的具体比例可能因地区而异，但它们也是构成企业总支出的一部分。值得注意的是，住房公积金虽不属于社保范畴，但在实际操作中常与社保一同讨论，其企业缴纳比例通常在8%-12%之间，若按最低标准8%来算，企业每月还将额外承担1376元的公积金费用。

当社保基数设为17200元时，仅从上述几项基本社会保险来看，企业每月为每位员工支付的费用总额已相当可观。这不仅体现了企业在保障员工权益方面的责任，也反映了国家通过立法强制推行社保制度的重要性。企业应当准确理解并严格执行相关政策，确保员工的社会保障权益得到充分保障。合理规划人力资源成本，确保企业健康稳定发展。