福建南平社保基数28100的情况下，公司需要承担的费用大约为 7934.1元，具体费用会根据各项社保的比例有所不同。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以28100元为基数，公司每月需承担的费用为：28100元×16%=4496元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需承担的费用为：28100元×8%=2248元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需承担的费用为：28100元×0.5%=140.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需承担的费用为：28100元×0.5%=140.5元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需承担的费用为：28100元×1%=281元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例为12%，其中公司承担6%，个人承担6%。公司每月需承担的费用为：28100元×6%=1686元。
公司在福建南平以28100元为社保基数的情况下，每月需承担的费用总计为7934.1元。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。公司在承担这些费用的也为员工提供了全面的社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。
企业在进行人力资源规划时，务必考虑到社保费用的支出，这不仅影响到企业的成本控制，也关系到员工的福利待遇。通过合理的社保规划，企业可以在保障员工权益的优化自身的财务结构，实现可持续发展。
