福建漳州社保基数10400元的情况下，公司需要承担的费用主要取决于当地的社保缴纳比例，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 总体而言，公司承担的费用大约为社保基数的30%左右，即每月约3120元。以下是对此的详细分析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在漳州，养老保险的缴纳比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以10400元为基数计算，公司每月需缴纳1664元（10400元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴纳比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需缴纳832元（10400元×8%）。这部分费用用于保障员工的医疗需求，包括住院、门诊等基本医疗服务。
- 3.失业保险：失业保险的缴纳比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需缴纳52元（10400元×0.5%）。这笔费用用于在员工失业期间提供基本生活保障。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴纳比例完全由公司承担，比例一般在0.2%至1.9%之间，具体比例根据行业风险等级确定。假设按0.5%计算，公司每月需缴纳52元（10400元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作期间发生意外伤害时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴纳比例通常为公司承担0.8%，个人不需缴纳。公司每月需缴纳83.2元（10400元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在福建漳州，社保基数为10400元的情况下，公司每月需承担的费用大约为3120元（1664元 + 832元 + 52元 + 52元 + 83.2元）。这一费用涵盖了员工的基本社会保障，确保员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面得到保障。 需要注意的是，具体的缴纳比例可能会根据政策调整而有所变化，因此建议企业定期关注当地社保政策的变化，以便及时调整社保缴纳方案。
