在福建漳州，社保基数为8500元时，公司需要承担的费用大约为 2550元 ，具体费用根据各项社保的比例有所不同。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在福建漳州，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以8500元为基数，公司每月需要为每位员工支付1360元的养老保险费用（8500元×16%=1360元）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。漳州的医疗保险缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工支付680元的医疗保险费用（8500元×8%=680元）。
- 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活需求。漳州的失业保险缴费比例为1%，其中公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付42.5元的失业保险费用（8500元×0.5%=42.5元）。
- 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作过程中发生意外伤害时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，公司每月需要为每位员工支付42.5元的工伤保险费用（8500元×0.5%=42.5元）。
- 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。漳州的生育保险缴费比例为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付42.5元的生育保险费用（8500元×0.5%=42.5元）。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但它是员工福利的重要组成部分。漳州的住房公积金缴费比例为24%，其中公司和个人各承担12%。公司每月需要为每位员工支付1020元的住房公积金费用（8500元×12%=1020元）。
在福建漳州，社保基数为8500元时，公司每月需要承担的总费用大约为2550元（1360元 + 680元 + 42.5元 + 42.5元 + 42.5元 + 1020元 = 2550元）。这些费用涵盖了员工的基本社会保障和福利，确保了员工在各方面的权益得到保障。对于企业来说，合理规划社保费用支出，是保障员工权益和企业稳健发展的重要环节。
