​​安徽池州社保基数17300元时，公司每月需承担约3460元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%、生育保险0.7%）。​​ 社保缴费基数直接影响企业成本与员工福利，合理规划缴费比例对双方均至关重要。

1. ​​养老保险​​：单位按基数16%缴纳，即17300×16%=2768元，占比最高。缴费基数越高，未来员工养老金水平越高，但企业短期成本压力增大。
2. ​​医疗保险​​：单位承担6.5%，即17300×6.5%=1124.5元。此部分包含统筹账户费用，直接影响员工医疗报销比例。
3. ​​失业保险​​：单位缴费0.5%，即17300×0.5%=86.5元。费率较低，但长期稳定缴纳可为员工提供失业保障。
4. ​​工伤保险​​：按行业风险等级浮动（0.2%-1.9%），以最低0.2%计算为34.6元，高风险行业可能达328.7元，全部由企业承担。
5. ​​生育保险​​：单位缴纳0.7%（约121.1元），员工无需缴费。生育津贴与报销待遇直接关联企业缴费基数。

​​提示​​：企业可通过优化薪资结构或选择合规的缴费基数降低成本，但需平衡员工权益。实际缴费可能因行业、政策微调，建议通过池州社保官网或线下窗口核实最新标准。