在安徽淮南，社保基数为11600元的情况下，公司需要承担的费用大约为 每月4060元，具体费用根据各项社保的比例计算得出。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%。公司每月需要为每位员工支付的养老保险费用为11600元×16%=1856元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%。公司每月需要为每位员工支付的医疗保险费用为11600元×8%=928元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.5%。公司每月需要为每位员工支付的失业保险费用为11600元×0.5%=58元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，假设为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付的工伤保险费用为11600元×0.5%=58元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工支付的生育保险费用为11600元×1%=116元。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为12%，其中公司承担6%。公司每月需要为每位员工支付的住房公积金费用为11600元×6%=696元。
在安徽淮南，社保基数为11600元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总费用为1856元（养老保险） + 928元（医疗保险） + 58元（失业保险） + 58元（工伤保险） + 116元（生育保险） + 696元（住房公积金） = 约4060元。
企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行计算和缴纳，以确保员工的合法权益得到保障。企业也应关注社保政策的变化，及时调整缴费基数和比例，以避免不必要的法律风险。通过合理的社保规划，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和归属感，从而促进企业的长期稳定发展。
