黑龙江大庆社保基数5000元时，公司承担的社保费用约为1230元。具体计算如下：
- 养老保险：单位承担20%，即5000×20% = 1000元。
- 医疗保险：单位承担10%，即5000×10% = 500元。
- 失业保险：单位承担1%，即5000×1% = 50元。
- 工伤保险：单位承担0.8%，即5000×0.8% = 40元。
- 生育保险：单位承担0.8%，即5000×0.8% = 40元。
分项说明：
- 养老保险：保障退休后的基本生活需求，单位缴费比例较高，体现企业对员工长期福利的支持。
- 医疗保险：为员工提供基本医疗保障，单位缴费比例适中，确保医疗资源的可及性。
- 失业保险：用于失业期间的生活保障，单位缴费比例较低，但起到稳定就业的作用。
- 工伤保险：保障员工在工作中发生意外时的医疗和生活费用，单位全额承担。
- 生育保险：为女性员工提供生育保障，单位全额承担，体现对女性员工的关怀。
注意事项：
- 缴费基数一般根据当地上年度全口径就业人员平均工资确定，大庆2024年的缴费基数范围为4206元至21030元，5000元属于合理范围。
- 缴费比例可能因政策调整而变化，建议企业定期关注大庆市社保局发布的最新政策。
- 企业应确保按时足额缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。
黑龙江大庆社保基数5000元时，公司承担的社保费用约为1230元，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，充分体现了企业对员工福利的重视。企业需密切关注政策动态，确保合规缴纳，同时享受国家对企业的社保补贴政策。
