黑龙江鹤岗社保基数20600的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，总计约为 7391.2元 。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在鹤岗，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数20600元计算，公司每月需要承担养老保险费用为20600元×16%=3296元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。鹤岗的医疗保险缴费比例通常为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担医疗保险费用为20600元×8%=1648元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活费用。缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要承担失业保险费用为20600元×0.5%=103元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生意外伤害时的权益。缴费比例根据行业不同有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设鹤岗的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担工伤保险费用为20600元×0.5%=103元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关费用。缴费比例通常为公司承担0.8%。公司每月需要承担生育保险费用为20600元×0.8%=164.8元。

在黑龙江鹤岗，社保基数为20600元的情况下，公司每月需要承担的五项社会保险费用总计为3296元（养老保险） + 1648元（医疗保险） + 103元（失业保险） + 103元（工伤保险） + 164.8元（生育保险） = 5394.8元。部分地区可能还会有其他附加保险或费用，具体金额还需根据当地政策和公司实际情况进行确认。

了解社保缴纳的具体构成和比例，不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自身权益。企业应严格按照国家规定缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。