​​黑龙江鹤岗社保基数4000元时，公司每月需承担约1252元​​，具体包括养老保险800元、医疗保险320元、失业保险80元、工伤保险20元及生育保险32元。以下是详细分析：

1. ​​养老保险​​：公司按基数的20%缴纳，4000元×20%=800元。这是社保中企业负担最重的部分，直接关系到员工退休后的基础养老金水平。

2. ​​医疗保险​​：缴费比例为8%，即4000元×8%=320元。这部分保障员工日常医疗报销，包含生育保险合并征收的0.8%（32元），无需额外计算。

3. ​​失业保险​​：企业承担2%（80元），与个人缴纳部分共同构成失业救济金来源。连续缴费满5年的企业可申请费率优惠至0.5%。

4. ​​工伤保险​​：行业基准费率通常为0.5%（20元），建筑业等高危行业可能上浮至1.5%。企业全额承担，无需员工缴费。

5. ​​生育保险​​：按0.8%计算（32元），2025年起部分地区与医保合并征缴，但企业仍需按原比例支出。

需注意，若员工实际工资低于鹤岗2025年缴费基数下限（4368元），企业需按4368元作为基数缴纳，总金额将相应增加至约1367元。建议企业通过黑龙江省人社厅平台及时申报调整基数，避免滞纳金风险。合理规划社保支出既能合规用工，也可通过小微企业减免政策降低成本。