​​若吉林延边社保缴费基数为29700元/月，公司每月需承担约7128元至8316元​​，具体金额因工伤保险缴费比例浮动（0.5%-2%）而略有差异。​​公司承担部分覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中养老保险占比最高（16%-20%），生育保险由企业全额缴纳（1%）​​，其余险种按固定比例分摊。

1. ​​养老保险​​：公司按基数16%-20%缴纳，即29700×16%=4752元（最低）至29700×20%=5940元（最高）。
2. ​​医疗保险​​：固定比例8%，即29700×8%=2376元。
3. ​​失业保险​​：比例2%，即29700×2%=594元。
4. ​​工伤保险​​：比例0.5%-2%，即148.5元（0.5%）至594元（2%）。
5. ​​生育保险​​：比例1%，即29700×1%=297元（企业全额承担）。

​​总费用计算​​：以养老保险按16%下限为例，公司月承担总额为4752（养老）+2376（医疗）+594（失业）+148.5（工伤）+297（生育）=8167.5元；若养老保险按20%上限且工伤按2%，则总额为5940+2376+594+594+297=9801元。实际中，工伤保险比例通常取中间值，企业月负担约7128元至8316元。

​​提示​​：以上计算基于延边现行比例，具体执行需以当地社保局核定为准。企业可通过线上平台或代理机构申报缴费，确保合规性。