吉林四平社保基数29000元时，公司每月需承担约6380元（养老16%+医疗8%+失业0.7%+工伤0.4%+生育0.5%），具体比例可能因行业调整工伤费率。
提示：2025年四平灵活就业人员基数下限为社平60%，企业需以员工实际工资申报但不得低于29000元。
吉林四平社保缴费基数26700元时，公司承担部分约为 20%-22% （具体比例因险种差异略有浮动），主要包括养老保险16%、医疗保险6.8%、失业保险0.5%等固定比例，工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，26700元基数下每月需支付4272元。 医疗保险 ：单位缴费比例为6.8%，对应月缴1815.6元，部分地区可能含补充医疗附加。 失业保险
吉林四平社保基数26200的情况下，公司需要承担的社保费用大约在 7000元至8000元 之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。 以下是详细的分点论述： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位16%，个人8%。以26200元为基数计算，公司每月需要承担的费用大约为4192元（26200元×16%）。养老保险是社保中占比最大的一部分，旨在为职工退休后提供基本的生活保障。 2.医疗保险
吉林四平社保基数26000元时，公积金月缴存额约为3120-7800元（单位+个人合计），具体计算依据当地缴存比例5%-12%范围确定。 公积金基数与比例关系 公积金缴存基数通常与社保基数一致（26000元），但需以四平市当年公布的上下限为准。单位与个人按相同比例缴存，合计比例为10%-24%（如单位12%+个人12%）。 具体计算示例 最低比例5% ：单位+个人各5%
吉林四平社保基数26000元时，公司每月需承担约5720元（具体比例：养老保险16%、医疗保险6.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.7%），合计缴费比例约22% 。 养老保险 ：公司按16%缴纳，26000×16%=4160元，为员工退休后提供基础养老金保障。 医疗保险 ：公司承担6.5%，即26000×6.5%=1690元，覆盖职工医疗费用报销
吉林四平社保基数25500元时，公司承担部分约为30%-35%，主要包含养老保险（20%-22%）、医疗保险（6%-12%）、失业保险（0.8%-2%）、工伤保险（0.2%-2%）和生育保险（0.6%-0.8%），合计每月约7650-8925元。 养老保险 ：公司缴费比例20%-22%，基数25500元时每月需缴纳5100-5610元，是社保中占比最高的部分。 医疗保险 ：单位承担6%-12%
吉林四平社保基数25300的情况下，公司需要承担的社保费用大约在每月7000元至8000元之间，具体金额取决于各项社保的比例和缴费基数。 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以25300元为缴费基数，公司每月需承担约4048元（25300元×16%）。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为公司承担6%，个人承担2%
吉林四平社保基数25100元对应的公积金月缴存额为2510元至6024元 ，具体金额由单位和个人缴存比例（5%-12%）决定，双方等额缴纳 ，且计算结果需四舍五入到元。 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）。以基数25100元为例： 最低缴存额（5%+5%） ：25100×10%=2510元（单位1255元+个人1255元）。
吉林四平社保基数为25000元时，公司每月需承担约5500元至6500元 （具体比例因险种差异略有浮动），涵盖养老、医疗、失业等险种的单位缴费部分 ，其中工伤保险和生育保险由企业全额负担。 养老保险 ：公司按基数的16%缴纳，即4000元，为占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例约6.5%-8%，约1625元至2000元，部分地区可能包含大病统筹费用。
吉林辽源社保基数4600元时，公积金月缴存额最低为460元（单位个人各5%），最高可达1104元（双方各12%） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。以下是关键要点解析： 缴存基数与比例关系 辽源公积金以社保基数为基准（4600元），缴存比例范围为5%-12%。单位可在此区间自主选择，但个人和单位比例需一致。例如：选择5%时，双方各缴230元（合计460元）；选择12%时
在吉林辽源，社保基数5000元对应的公积金缴存额一般为500-1200元 ，具体取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）以及是否按基数全额缴存。 公积金计算规则 个人和单位各按相同比例缴存，合计比例为10%-24%（如单位选5%，则个人也缴5%，合计10%）。 若单位按5000元基数全额缴存，个人月缴存额为250-600元（5%-12%），单位同额匹配，合计500-1200元。
吉林辽源社保基数为5200时，公积金缴存额通常为520元至1560元之间 ，具体金额取决于个人选择的缴存比例。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例的关系：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。在吉林辽源，社保基数为5200元时，公积金的缴存基数通常与社保基数相同，即5200元。公积金的缴存比例通常在5%至12%之间，具体比例由个人和单位协商确定
吉林辽源社保基数5300元时，公司承担的社保金额为848元，占缴费总额的约61.7%。 1. 缴费基数与比例 吉林辽源社保缴费基数通常设定为职工工资总额的60%至300%。以5300元为基数计算，单位需承担的社保费用比例一般为16%。 2. 公司承担金额 根据公式：公司承担金额 = 缴费基数 × 缴费比例。 即公司承担金额 = 5300 × 16% = 848元。 3. 个人与公司缴费比例
吉林辽源社保基数5400元对应的公积金月缴存额为648元至1296元（按单位和个人缴存比例5%-12%计算） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例。公积金由单位和个人同比例缴纳，基数5400元若按12%比例计算，双方各缴648元，合计1296元；若按最低5%比例，则双方各缴270元，合计540元。 公积金计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例
吉林辽源社保基数5800元时，公司每月需承担约1392元 ，具体包含养老保险928元（16%）、医疗保险435元（7.5%）、失业保险29元（0.5%），工伤保险和生育保险由企业全额承担（比例约1.7%）。 养老保险 ：单位按基数的16%缴纳，5800×16%=928元，是社保中企业承担的最大部分。 医疗保险 ：单位比例通常为7.5%，5800×7.5%=435元
吉林辽源社保基数6000元时，公司每月需承担约1800元（具体比例因险种差异略有浮动），主要包括养老保险、医疗保险等五项险种的单位缴费部分。 养老保险 ：单位缴费比例为16%-20%（以16%为例），6000元基数下需缴纳960元。 医疗保险 ：单位缴费比例为6%-10%（以8%为例），对应480元。 失业保险 ：单位缴费比例0.8%-2%（以0.8%为例），约为48元。 工伤保险与生育保险
吉林辽源社保基数6100元对应的公积金月缴存额约为732-1464元（按单位和个人各缴5%-12%计算） ，具体金额需根据单位实际缴存比例确定。 计算逻辑 公积金缴存额=基数×缴存比例（单位+个人）。辽源市公积金缴存比例范围为5%-12%，若单位选择12%比例，则个人每月缴存6100×12%=732元，单位同比例缴存732元，合计1464元；若按最低5%比例计算，则单方缴存305元
吉林辽源社保基数6300元的情况下，公司需要承担的费用大约为 1890元至2835元 ，具体金额取决于各项社保的缴费比例。以下是详细的费用构成和解释： 1.养老保险：养老保险的缴费比例通常为单位承担16%，个人承担8%。以6300元为基数，公司需要承担的部分为6300元×16%=1008元。 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为单位承担6%，个人承担2%
吉林辽源社保基数6400元时，公积金月缴存额为640元至1536元（单位与个人合计），具体金额由企业选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位每月各缴512元，合计1024元。 公积金计算逻辑 ：月缴存额=基数×比例×2（单位与个人1:1缴纳）。基数6400元若按最低5%比例，双方各缴320元（合计640元）
