在辽宁葫芦岛，社保基数为4900元的情况下，公司需要承担的费用大约为1633元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在葫芦岛，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以4900元为基数，公司每月需承担784元（4900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求，公司缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%。公司每月需承担392元（4900元×8%）。这部分费用用于支付员工的医疗费用报销和住院费用等。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费比例相对较低。公司缴费比例一般为0.5%，个人缴费比例为0.5%。公司每月需承担24.5元（4900元×0.5%）。这笔费用用于支付失业人员在失业期间的生活补助。
- 4.工伤保险：工伤保险是公司全额承担的险种，缴费比例根据行业风险等级有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按0.5%计算，公司每月需承担24.5元（4900元×0.5%）。这笔费用用于支付员工因工作受伤或患职业病的医疗费用和伤残补助。
- 5.生育保险：生育保险也是公司全额承担的险种，缴费比例一般为0.8%。公司每月需承担39.2元（4900元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
在辽宁葫芦岛，社保基数为4900元的情况下，公司每月需承担的总费用约为1633元（784元 + 392元 + 24.5元 + 24.5元 + 39.2元）。这一费用不仅体现了公司对员工福利的重视，也为员工提供了全面的社会保障。
企业在承担这些费用的也应关注社保政策的变动，以确保合规经营和员工的合法权益。员工也应了解自身权益，合理利用社保福利。通过合理规划和管理，企业和员工可以共同实现可持续发展和社会和谐。
