在2025年，辽宁丹东社保基数设定为10100元时，公司承担的社保费用将包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，总计大约为3468.5元每月。

根据最新的社保政策，企业需要为员工缴纳的社保费用基于选定的社保基数进行计算。以下是具体的分项说明：

• 养老保险：公司需按照16%的比例缴纳，对于10100元的社保基数，这意味着公司将支付1616元（10100×16%）作为养老保险费。

• 医疗保险：企业应承担的医疗保险费用比例为6.5%，基于10100元的基数，企业每月需缴纳656.5元（10100×6.5%）。

• 失业保险：失业保险的企业缴纳比例是0.5%，因此对于10100元的社保基数，企业每月需支付50.5元（10100×0.5%）。

• 工伤保险：工伤保险的具体缴费比例取决于行业风险等级，通常由单位全额承担，但这里我们假设一个平均值，比如1%，则企业需支付101元（10100×1%）。需要注意的是，实际操作中这一比例可能会有所不同，具体数值需参照当地规定。

• 生育保险：生育保险同样由企业全额负担，一般比例为0.7%，那么基于10100元的社保基数，企业每月需缴纳70.7元（10100×0.7%）。

值得注意的是，除了上述提到的各项社会保险费用外，企业还需为员工缴纳住房公积金，其缴纳比例通常为企业和个人各占工资总额的一定比例，但这部分不属于社保范畴，故不在本次讨论之列。

在辽宁丹东，当社保基数设为10100元时，企业每月需为每位员工缴纳约3468.5元的社会保险费用。这还不包括可能存在的其他福利或补贴项目。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保遵守当地的法律法规要求。对于希望进一步优化成本结构的企业而言，关注社保政策的变化趋势同样重要。