辽宁鞍山社保基数22900的情况下，公司需要承担的费用大约在 6000元至8000元 之间，具体金额取决于各项社保的缴费比例。
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在辽宁鞍山，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以22900的社保基数为标准，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为22900*16%=3664元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保项目。在鞍山，医疗保险的缴费比例一般为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为22900*8%=1832元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为22900*0.5%=114.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设按照0.5%的比例计算，公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为22900*0.5%=114.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例一般为0.8%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为22900*0.8%=183.2元。
- 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例通常为公司和个人各承担5%至12%。假设按照10%的比例计算，公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为22900*10%=2290元。
在辽宁鞍山社保基数为22900的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为：3664（养老保险） + 1832（医疗保险） + 114.5（失业保险） + 114.5（工伤保险） + 183.2（生育保险） + 2290（住房公积金） = 8198.2元。当然，具体的缴费金额可能会根据当地政策和公司选择的缴费比例有所不同。
总的来说，公司承担的社保费用在6000元至8000元之间，具体金额需要根据各项社保的缴费比例和当地政策进行详细计算。企业在制定薪酬福利政策时，应充分考虑这些因素，以确保员工的合法权益得到保障，同时也要合理控制成本。
