在内蒙古兴安盟，当社保缴费基数设定为6200元时，公司需承担的养老保险部分约为1178元，医疗保险约为372元，失业保险约为62元（基于1%的单位缴费比例），工伤保险根据行业风险等级而定，生育保险则依据当地政策确定。这意味着企业每月为每位员工支付的社保费用总计大约在1612元至1650元之间，具体数额取决于工伤和生育保险的实际缴费比例。

探讨养老保险的计算方法。按照规定，企业需为其员工缴纳养老保险费，其缴费比例通常为职工月工资总额的19% 。如果社保基数是6200元，则公司每月应为该员工缴纳的养老保险金额为6200元乘以19%，即大约1178元。

医疗保险方面，单位的缴费比例一般为6% 。基于同样的社保基数6200元，企业每月需支付的医疗保险费用为6200元乘以6%，等于约372元。值得注意的是，医疗保险对于保障员工健康至关重要，同时也是企业社会责任的一部分体现。

失业保险也是企业必须考虑的一项支出。在兴安盟地区，单位的失业保险缴费比例为1% 。针对6200元的社保基数，企业每月需要为员工缴纳的失业保险费用为62元。这有助于在员工面临失业风险时提供一定的经济支持。

工伤保险和生育保险的缴费比例因行业和地区政策的不同而有所差异。工伤保险的比例通常介于0.2%-1.9%之间，具体数值取决于企业的行业风险等级；而生育保险的具体比例则由地方政策决定 。这两项保险虽然相对于其他三项来说成本较低，但对于维护员工权益同样不可或缺。

总结上述内容，在内蒙古兴安盟，若采用6200元作为社保缴费基数，企业每月大致需为每位员工承担约1612元至1650元的社会保险费用。这一估算为企业提供了清晰的成本参考，同时也强调了依法为员工缴纳社会保险的重要性。确保准确理解和执行当地的社保政策，不仅有助于企业合规经营，还能增强员工的安全感与归属感。企业应当定期关注相关政策变动，并据此调整自身的财务规划与人力资源管理策略。