在山西运城，当社保基数设定为26600元时，公司每月需承担的社保费用大约为5320元（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。这一数值基于最新的社保缴费比例计算得出，体现了企业为员工提供社会保障的成本。

根据山西省及运城市的规定，企业为其员工缴纳的社会保险费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。其中，养老保险单位承担比例为16%，按照26600元的基数计算，单位每月需支付4256元；医疗保险单位承担部分为8%，即每月2128元；失业保险单位承担比例通常为0.7%，每月约为186.2元；工伤保险的单位承担比例因行业而异，这里假设平均为0.5%，则每月需支付133元；生育保险单位承担比例大致为0.5%，每月需缴纳133元。

值得注意的是，上述计算中所使用的比例是基于当前政策规定，并且这些比例可能会随着地方政策调整而发生变化。工伤保险的具体费率会依据企业的行业类别有所不同，这意味着某些高风险行业的雇主可能需要支付更高的工伤保险费用。在实际操作过程中，企业应当密切关注当地社保部门发布的最新通知和指南，确保准确无误地完成社保缴费工作。

从长远来看，虽然短期内较高的社保缴费基数会增加企业的财务负担，但从另一角度看，这也有助于提升员工的工作满意度与忠诚度，进而促进企业的稳定发展。依法足额缴纳社会保险费也是企业履行社会责任的重要体现之一，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

总结而言，对于社保基数设为26600元的企业来说，每月需为每位员工支付约5320元作为社保费用的一部分。具体的数额还需结合最新的地方政策进行调整。企业应定期检查并更新自身的社保缴纳标准，以符合最新的法律法规要求。考虑到社保缴费对企业成本的影响，合理规划薪酬结构与用工模式，可以有效控制成本，实现经济效益和社会责任之间的平衡。希望这篇文章能帮助您更好地理解山西运城地区社保基数设定为26600元时，企业所需承担的社保费用情况。如果您有进一步的问题或需要更详细的分析，请随时咨询专业的人力资源顾问。