在河北承德，社保基数为17300元时，公司需要承担的费用大约为 6055元，具体费用 包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 等多个部分。

1. 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在承德，养老保险的缴费比例为16%，其中公司承担12%，个人承担4%。以社保基数17300元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为17300元×12%=2076元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的保险，缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳的医疗保险费用为17300元×8%=1384元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳的失业保险费用为17300元×1%=173元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤时的权益，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工缴纳的工伤保险费用为17300元×0.5%=86.5元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的相关待遇，缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳的生育保险费用为17300元×0.8%=138.4元。

在河北承德，社保基数为17300元时，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用为2076元（养老保险） + 1384元（医疗保险） + 173元（失业保险） + 86.5元（工伤保险） + 138.4元（生育保险） = 4858.3元。部分地区可能还会有其他附加保险或费用，具体金额可能会有所不同。公司实际承担的总费用大约为6055元。

了解社保费用的构成和比例，不仅有助于企业合理规划人力资源成本，也能帮助员工更好地理解自身权益和福利。在实际操作中，企业应根据当地政策和实际情况，准确计算和缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到保障。