在探讨河北邯郸社保基数为29400元时，公司承担的部分主要依据当地规定的社保缴费比例来计算。具体而言，企业将负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的大部分费用，其中养老保险占据较大比重，而工伤和生育保险则完全由企业承担。

我们需要明确的是，在河北邯郸，养老保险的企业缴纳比例通常为16%至20%，这意味着对于一个社保基数为29400元的员工来说，企业每月需为其缴纳大约4704元至5880元（2940016%至2940020%）的养老保险费。医疗保险方面，单位的缴费比例一般在6.5%-10%之间，根据这个范围，企业每月需支付1911元至2940元不等。失业保险的企业缴纳比例大致在0.5%-1%，即每月147元至294元。工伤保险费率因行业风险不同而有所差异，大致介于0.2%-1.9%之间，对于高风险行业，这一数值可能会更高；而对于低风险行业，则相对较低。生育保险的缴费比例一般为0.8%-0.6%，全部由企业承担，这意味着企业每月还需额外支付约235.2元（29400*0.8%）用于生育保险。

值得注意的是，上述计算基于当前已知的信息，并且实际数额可能因政策调整、地区差异等因素而有所不同。企业还需考虑住房公积金的缴纳，虽然这不属于社保范畴，但也是企业成本的一部分，其缴纳比例通常在5%-12%之间，具体取决于企业的选择及地方规定。

当社保基数设定为29400元时，企业在为员工缴纳社保方面的支出将是一个相当可观的数字。除了直接的经济负担外，企业还需要关注相关政策的变化，确保合规操作，避免因未按规定缴纳社保而产生的法律风险。了解并准确计算社保成本对于企业的财务管理至关重要。这也提醒了企业和个人都需要密切关注社保政策的最新动态，以便及时调整策略，优化资源配置。