在河北邯郸，如果社保基数为21200元，公司需要承担的费用大约为 每月约 6382元 。 具体费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，其中公司承担的比例较大。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在邯郸，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以21200元的基数为标准，公司每月需要为员工缴纳的养老保险费用为21200元×16%=3392元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为21200元×8%=1696元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为21200元×0.7%=148.4元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为21200元×0.5%=106元。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为21200元×1%=212元。
公司在河北邯郸为员工缴纳的五项社会保险费用总计约为 5394.4元 。 如果公司还为员工缴纳住房公积金，则需要额外计算住房公积金的费用。假设住房公积金的缴费比例为12%，公司和个人各承担一半，那么公司每月需要为员工缴纳的住房公积金费用为21200元 × 6% = 1272元。加上住房公积金，公司每月总共需要为员工缴纳的费用约为 6666.4元 。
总结来说，在河北邯郸，社保基数为21200元时，公司每月需要承担的总费用大约在 6382元到6666.4元之间，具体费用取决于是否包含住房公积金。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。
