在河北邯郸，社保基数为5900元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月1800元左右，具体费用因社保项目比例不同而有所差异。 以下是详细的费用构成和解释：
- 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在邯郸，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以5900元为基数，公司每月需要为每位员工缴纳944元（5900元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例一般为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工缴纳472元（5900元×8%）。这部分费用用于保障员工的基本医疗需求。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例较低，通常为1.5%，其中公司承担1%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工缴纳59元（5900元×1%）。这笔费用用于在员工失业期间提供一定的经济支持。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业的风险程度有所不同，平均约为0.5%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳29.5元（5900元×0.5%）。这笔费用用于保障员工在工作中发生意外时的医疗和康复费用。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例一般为0.8%，全部由公司承担。公司每月需要为每位员工缴纳47.2元（5900元×0.8%）。这笔费用用于支付员工生育期间的医疗费用和生育津贴。
- 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例通常为12%，其中公司和个人各承担6%。公司每月需要为每位员工缴纳354元（5900元×6%）。这笔费用用于帮助员工积累住房资金。
总结：
在河北邯郸，社保基数为5900元的情况下，公司每月需要承担的总费用大约为1806.7元（944元 + 472元 + 59元 + 29.5元 + 47.2元 + 354元）。具体费用会根据实际情况和当地政策有所调整。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利保障。
