在河北秦皇岛，社保基数为9200元时，公司需要承担的费用大约为每月2760元。 社保费用由公司和员工共同承担，其中公司承担的比例较大，具体费用因社保项目而异。以下是详细的费用构成和解释：

1. 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，通常由公司和员工共同缴纳。在秦皇岛，养老保险的公司缴费比例为16%。以9200元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为：9200元×16%=1472元。
2. 2.医疗保险：医疗保险同样是社保的重要组成部分，公司缴费比例一般为8%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为：9200元×8%=736元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司缴费比例通常为0.7%。公司每月需缴纳的失业保险费用为：9200元×0.7%=64.4元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业风险程度有所不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为：9200元×0.5%=46元。
5. 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。公司每月需缴纳的生育保险费用为：9200元×0.8%=73.6元。

在秦皇岛，社保基数为9200元时，公司每月需承担的总费用大约为2760元（1472元 + 736元 + 64.4元 + 46元 + 73.6元）。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在各个方面都能得到保障。

企业在为员工缴纳社保时，需要严格按照当地的政策和比例进行操作，以确保合规性和员工的权益。通过合理的社保缴纳，企业不仅能履行社会责任，还能提升员工的满意度和忠诚度，为企业的长期发展奠定坚实基础。