天津社保基数21600的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8000元左右，具体金额取决于社保缴费比例和各项保险的具体费率。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每项保险的缴费比例不同，因此最终的公司承担金额会有所浮动。以下是具体分点展开的论述：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分之一。在天津，养老保险的缴费比例通常为公司承担16%，个人承担8%。以21600的社保基数为计算标准，公司每月需要为每位员工承担的养老保险费用为21600*16%=3456元。
- 2.医疗保险：医疗保险是另一项重要的社保组成部分。在天津，医疗保险的缴费比例通常为公司承担10%，个人承担2%。公司每月需要为每位员工承担的医疗保险费用为21600*10%=2160元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常为公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为每位员工承担的失业保险费用为21600*0.5%=108元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为每位员工承担的工伤保险费用为21600*0.5%=108元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.5%。公司每月需要为每位员工承担的生育保险费用为21600*0.5%=108元。
在天津社保基数为21600的情况下，公司每月需要为每位员工承担的社保总费用大约为：3456（养老保险） + 2160（医疗保险） + 108（失业保险） + 108（工伤保险） + 108（生育保险） = 6040元。
需要注意的是，具体的缴费比例可能会根据政策调整而有所变化，因此公司实际承担的费用可能会有所不同。 部分企业可能还会为员工提供额外的商业保险或补充公积金等福利，这些也会增加企业的用人成本。建议企业在计算用人成本时，结合最新的政策规定和自身情况，进行详细的核算和规划。
