在青海，如果社保基数设定为7900元，企业将根据规定的比例承担养老保险、医疗保险、失业保险等费用，具体数额取决于当地政策。 例如，在2023年，青海省的企业职工基本养老保险单位缴费比例为20%，医疗保险单位缴费比例为10%左右。这意味着，对于一个社保基数为7900元的员工，企业每月需为其缴纳约1420元的基本养老保险费（7900元×20%）和大约790元的医疗保险费（7900元×10%），总计约为2210元。

明确社保基数是计算社保费用的基础，它通常基于上一年度全省城镇单位就业人员的平均工资确定，并设有上下限。以2024年度为例，青海省的社保缴费基数上限为25929元/月，下限为5186元/月。当某位员工的社保基数为7900元时，这表明该基数处于规定的范围内，适用于相应的缴费规则。

了解不同险种的具体缴费比例至关重要。除了上述提到的养老保险和医疗保险外，企业还需为员工缴纳失业保险、工伤保险等。尽管这些险种的缴费比例相对较低，但同样构成了企业社保成本的一部分。例如，失业保险单位缴费比例一般为1%，而工伤保险则依据行业特性有所不同，通常介于0.5%-2%之间。

值得注意的是，随着政策调整，社保缴费标准可能会有所变动。比如，为了减轻企业负担，政府有时会阶段性降低某些险种的缴费比例。企业在实际操作中应当密切关注最新的政策动态，确保按照最新规定准确计算并缴纳社保费用。

企业为员工缴纳社保不仅是一项法律义务，也是吸引和保留人才的重要手段之一。通过提供全面的社会保障，可以增强员工的安全感和归属感，进而提升工作效率和企业的整体竞争力。对于社保基数为7900元的情况，企业应仔细核算各项社保费用，同时关注相关政策变化，确保合规运营的同时也考虑到人力资源管理的有效性。