陕西社保基数24600的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7969.2元。 具体费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是详细的费用分摊情况：
- 1.养老保险：养老保险的缴费比例为单位16%，个人8%。以社保基数24600元计算，单位每月需缴纳养老保险费用为24600元×16%=3936元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为单位8%，个人2%。单位每月需缴纳医疗保险费用为24600元×8%=1968元。单位还需缴纳一定比例的生育保险，假设为0.5%，则生育保险费用为24600元×0.5%=123元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为单位0.7%，个人0.3%。单位每月需缴纳失业保险费用为24600元×0.7%=172.2元。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，假设为0.5%，则单位每月需缴纳工伤保险费用为24600元×0.5%=123元。
- 5.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但很多公司也会为员工缴纳。假设住房公积金的缴费比例为12%，则单位每月需缴纳住房公积金费用为24600元×12%=2952元。
在陕西社保基数为24600元的情况下，公司每月需承担的费用总计为3936元（养老保险） + 1968元（医疗保险） + 123元（生育保险） + 172.2元（失业保险） + 123元（工伤保险） + 2952元（住房公积金） = 7969.2元。需要注意的是，不同地区和行业的具体缴费比例可能会有所不同，因此实际费用可能会有所调整。
企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保员工的合法权益得到保障。企业也应合理规划人力资源成本，以实现可持续发展。
