公司离职后医保是否可用取决于缴费状态和账户类型。断缴次月即失去住院/门诊报销资格，但个人账户余额仍可继续使用至清零，城乡居民医保可作为过渡选择，灵活就业参保或代缴可维持职工医保连续性。

1. 断缴后的医保使用限制

• 住院/门诊报销资格立即终止：职工医保断缴后次月起无法享受统筹基金支付的住院费用报销、门诊特殊病种等福利。
• 个人账户余额使用不受限：医保卡内原有余额可用于定点药店购药、门诊自费部分支付，直至账户清零。

2. 维持医保连续性的方法

• 灵活就业人员参保：以个人身份缴纳职工医保，需在离职后3个月内办理续保，可保留缴费年限并享受同等报销待遇。
• 城乡居民医保过渡：若短期内无稳定收入，可转为城乡居民医保，按年缴费（2025年标准约380元/年），报销比例较职工医保低但保障基础医疗需求。

3. 特殊场景处理建议

• 代缴服务慎选：通过人力资源公司代缴需确认资质，避免虚假参保风险，代缴费用通常包含社保费和服务费（约100-300元/月）。
• 跨省就业衔接：离职后异地入职，需办理医保关系转移，通过“国家医保服务平台”APP可在线申请转移接续，确保缴费年限累计。

离职后需在30日内完成医保状态调整，避免超过3个月断缴导致缴费年限重新计算。优先选择官方渠道办理续保，保留缴费凭证以备核查。