如果发现公司未缴纳医保,员工应立即采取行动维权,重点在于 确认欠缴事实、收集证据、要求补缴并主张损失赔偿。
确认公司是否确实存在医保欠缴行为,可登录当地社保平台查询缴费记录或核对工资条中的扣费明细,注意保留劳动合同、工资流水等书面证据。一旦发现欠缴,优先与公司协商,要求其限期补缴并承担滞纳金。若协商未果,需在30日内向社保部门或劳动监察大队提交投诉材料,由行政部门责令其补缴。部分地区允许员工先行垫付欠缴费用,后续凭单据向公司追偿。若公司拒绝执行,可申请劳动仲裁,主张因欠缴导致的医疗费用损失赔偿,并要求解除劳动关系时获得经济补偿。若欠缴超过3个月,可能影响个人医保报销资格及连续参保年限,需及时补缴恢复权益。
维权过程中,务必在劳动关系存续期间主张权利,离职后一年内仍可申请劳动仲裁,但超过期限将丧失法律救济可能。关注公司是否存在未按实际工资基数缴费或代缴无效证明等行为,此类情况均属违法行为。通过行政与司法手段结合,可高效追缴欠费并减少个人损失。