单位只交社保不交医保是违法行为，这种行为违反法律规定，侵害员工合法权益，将面临法律和经济后果，员工有权要求单位补缴。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，其中医疗保险直接关系到员工的医疗保障权益。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应为员工同时缴纳五险，任何单独遗漏或选择性缴纳行为都属违法。即使员工个人同意，单位也不能免除缴纳医保的法律责任，这一强制性规定适用于所有企业职工，而灵活就业人员的参保选择权与企业职工不同，他们可自愿选择医保，但这并不适用于单位员工。
未依法缴纳医保的后果包括：单位可能被责令限期补缴并面临罚款；员工若因此未享受医保待遇，医疗费用需全额自付，且可追偿单位未缴纳部分造成的损失；若单位长期不纠正违法行为，还可能影响员工的长期医疗保障权益。员工发现单位漏缴医保后，应主动保留证据，通过劳动监察部门投诉、仲裁或诉讼途径维权，同时核查个人参保状态，确保自身权益不受侵害。
用人单位必须遵守法律规定，为员工缴纳包括医保在内的完整社保；员工则需定期核实缴费记录，发现问题及时维权，以保障自身权益。依法参保是维护社会公平与劳动者权益的重要基础。
