公司只交社保没交医保是不合法的，这是明确的违法行为。根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳包括医疗保险在内的完整社会保险，单交社保中的其他险种而缺失医保是违规操作。员工若遭遇此类情况，有权维护自身合法权益并追缴未缴纳的医保费用。
从《中华人民共和国社会保险法》的规定来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，其中明确包含医疗保险。社会保险是一个完整的体系，包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险五大类，任何拆分或缺失其中一项的行为都触犯了法律规定。企业若仅缴纳部分险种，比如只交养老保险和工伤保险而忽略医保，将导致员工失去医保待遇，直接损害其合法权益。
医疗保险对个人的重要性不言而喻。通过统一缴纳医保，员工可以享受大病报销、住院费用报销以及门诊慢性病补贴等权益，这些保障是单纯的经济补偿无法替代的。例如，一场重大疾病的治疗费用可能高达数十万元，若无医保支持，高额医疗费用将由患者完全承担，而社保基金池的统筹功能能够大幅减轻患者经济负担。选择用现金替代医保补贴的行为，本质上是让员工承担全部医疗风险，企业仅支付少量补贴根本无法覆盖潜在风险。
企业未依法参保可能引发多重法律后果。劳动监察部门会对违规企业进行查处，责令限期补缴并征收滞纳金。若企业拒不执行，劳动仲裁或法院可强制要求缴纳并处罚款。员工可凭证据提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴医保或赔偿损失。值得注意的是，社保缺缴还可能影响员工的购房、落户等资格，进一步放大违规行为的危害性。
在实操层面，员工如发现企业未缴纳医保，建议按以下步骤处理：首先与企业沟通，明确要求依法补缴；若协商无效，可向当地人社部门或劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资单等证据；仍无法解决时，启动劳动仲裁或诉讼程序，并保存好举报材料和法律文书。整个过程中要确保沟通记录和书面证据的完整性，为后续维权提供依据。
企业主和劳动者均需明确，社保缴纳是法律底线而非可协商条款。劳动者面对侵权行为不应因贪图短期“福利”而妥协，而企业承担法定参保义务既是社会责任也是长久发展的保障。规范参保不仅规避法律风险，更能增强员工归属感与企业信用值。
