医保个人已缴纳但公司未缴纳时,需立即协商、投诉或申请仲裁,通过法律途径追缴并确保权益不受损。关键点包含:保留缴费凭证、核实公司义务、及时维权止损。
确认个人缴费记录后,整理工资条、转账凭证等证据,向公司提出书面补缴要求,明确法律责任及滞纳金承担方。若协商无效,30日内向当地社保局或劳动监察部门提交证据投诉,要求强制追缴。部分城市允许个人垫付公司欠缴部分后凭单据追偿,需提前咨询流程。涉及争议金额较大或劳动关系纠纷时,可在一年内申请劳动仲裁,主张赔偿医疗待遇损失。
处理过程中需关注两点:公司逾期补缴通常需承担每日0.05%滞纳金;医保断缴超过3个月可能影响报销资格,优先确保连续参保。维权时同步向税务部门反映社保缴纳违规情况,强化稽查力度。
发现公司欠缴医保应立即行动,避免影响个人社保权益及医疗福利。掌握证据链,合理运用行政与司法手段,可有效追回企业应缴费用,必要时联合专业法律支持提高解决效率。