电力医保与普通职工医保存在显著差异，​​电力医保是电力系统内部独立核算的医疗保障，报销比例更高（如住院报销可达70%-85%），且包含补充福利；而普通职工医保由政府管理，报销比例相对固定，需参保满一定年限才能享受终身保障​​。两者在参保范围、资金管理及使用便捷性上均有区别。

电力医保由电力系统自主管理，独立于社会医保体系，其资金池与普通职工医保分离，缴费基数和比例由企业自主决定，通常高于普通医保。这种模式带来更高报销比例，尤其在三级甲等医院可达70%，二级医院甚至高达85%，部分地区住院费用超90%可报销。电力医保可能覆盖家属医疗福利，并配备补充商业保险。普通职工医保则遵循国家统一政策，由单位与个人按比例缴纳，个人账户与统筹账户分立，需累计缴费满25-30年方可终身享受医保待遇。使用时，普通医保可通过社保卡直接结算，覆盖门诊、住院及定点药店购药，但异地报销流程较复杂。报销范围方面，两者均需符合医保目录，但电力医保可能额外涵盖特定药品或诊疗项目。缴费层面，电力医保的企业缴纳部分更高，个人无需额外操作；普通医保则由单位与个人按固定比例缴纳，部分灵活就业人员可自行参保。查询与使用便捷性上，电力医保依赖企业系统或线下网点，而普通医保可通过国家医保服务平台实时查询余额与参保状态，支持跨地区直接结算。

整体而言，电力医保因企业全额承担风险及补充福利，保障力度更强，但覆盖范围有限；普通医保普惠性强，适合大多数劳动者。参保前需明确单位福利类型，并根据实际需求合理规划医疗保障方案。