陕西榆林社保基数6700和5000的核心区别在于‌缴费金额、养老金计算基数及医保账户金额差异‌。选择较高基数可提升社保待遇，但需承担更多短期经济压力；较低基数则反之。

‌缴费差异‌方面，基数6700的个人每月养老保险缴费为536元（8%），5000基数则为400元，差额136元直接影响到手工资。企业对应缴纳部分差距更大，6700基数企业养老保险月缴1072元（16%），5000基数仅800元，相差272元。

‌退休待遇‌与缴费基数直接挂钩。基数6700对应更高的月平均工资基数，未来养老金计算时基础账户和个人账户金额均高于基数5000。以15年缴费为例，差额可能导致退休后每月少领数百元。

‌短期经济压力‌需权衡。高基数减少当期可支配收入，但长期保障更优；低基数适合收入有限群体，但可能牺牲医疗报销上限等隐性福利。

‌企业成本‌差异显著。基数上调增加企业用工成本，尤其在工伤保险、失业保险等险种中，比例虽小但基数差距放大后整体负担加重。

‌医保账户‌方面，基数6700对应每月个人账户多34.4元（职工医保2%），一年差额超400元，影响日常就医购药资金积累。

灵活就业者可根据收入波动调整基数，职工则需与企业协商。合理选择需结合收入稳定性与长期保障需求，动态规划更适配实际生活场景。