在探讨陕西汉中社保基数设定为19700元时，每月扣除的金额取决于个人和单位各自应承担的比例。关键在于理解不同险种的缴费比例和个人与单位的分担方式。养老保险方面，个人需缴纳8%，即每月从工资中扣除1576元；单位则承担16%的比例，约为3152元。医疗保险个人缴纳2%，即394元，加上可能的大病保险费用；单位负责的部分大约是6.5%，即1280.5元。失业保险按个人0.5%计算，约98.5元；单位则缴纳1%，即197元。工伤保险和生育保险由单位全额支付，分别约为工资的0.5%到2%不等，具体数额依据行业风险等级而定。住房公积金如果适用的话，按照当地政策规定的比例，个人与单位各自承担一部分。
深入分析各险种的具体缴费情况，可以看出养老保险作为社保体系中的重要组成部分，其缴费比例直接影响着个人及单位的成本。对于月收入达到19700元的人来说，每月需要为其未来的养老保障贡献一定比例的收入。医疗保险虽然个人承担比例较低，但同样不可忽视，因为它直接关系到日常医疗费用的报销比例和个人账户余额的积累。失业保险虽占比较小，但在面临失业风险时能提供基本的生活保障，体现了社会保险的风险分散功能。
再来看工伤保险和生育保险，这两项通常完全由单位承担，显示出企业对员工职业安全和家庭责任的支持。特别是对于从事高风险工作的员工来说，工伤保险尤为重要。生育保险则为计划组建家庭的员工提供了必要的经济支持。至于住房公积金，虽然不在上述讨论范围内，但对于有购房需求的人来说，是一项非常重要的福利，它不仅增加了个人储蓄能力，也为未来购房提供了资金来源。
总结而言，当陕西汉中社保基数设定为19700元时，个人每月需承担的社保费用主要集中在养老保险、医疗保险以及失业保险上，总计超过2000元。单位还需额外承担更高额的社保费用，以确保员工的社会保障权益得到充分覆盖。了解这些细节有助于更好地规划个人财务，并认识到社会保障制度对企业成本的影响。
