在探讨陕西汉中社保基数为18700元与5000元的区别时，关键在于理解不同基数对个人及企业社保费用的影响、退休后养老金的差异以及对经济负担的不同压力。社保基数直接影响到社会保险缴费金额的多少，进而关系到职工未来的社会保障待遇。

当社保基数设定为18700元时，这意味着按照当前的缴费比例，个人和单位将分别承担更高的社保费用。例如，养老保险方面，个人需缴纳工资的8%，即每月约1496元；而单位则需承担16%的比例，约为2992元。相比之下，若社保基数为5000元，则个人每月仅需缴纳养老保险费400元（8%），单位部分为800元（16%）。显然，较高的基数意味着更大的经济投入，但同时也意味着未来可能获得更优厚的养老金待遇。

医疗保险、失业保险等其他险种的缴费也会随基数的变化而调整。以医疗保险为例，假设单位缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%，那么在18700元的基数下，单位和个人分别需要支付1215.5元和374元；而在5000元的基数下，相应的数额则分别为325元和100元。这不仅影响了短期内的资金流，还间接决定了医疗保障水平以及失业期间的支持力度。

对于那些希望最大化其退休金收益的人来说，选择较高的社保基数可以显著提高个人账户中的积累额。基础养老金计算公式中包含了平均缴费指数这一因素，它直接关联到社保基数的选择上。长期来看，高基数下的持续缴费能够带来更为丰厚的基础养老金回报。这也要求个人或家庭具备足够的经济实力来支撑这样的投资策略。

值得注意的是，虽然较高的社保基数带来了潜在的更高福利，但它也增加了雇主的成本，可能导致企业在薪资谈判或其他福利安排上的相应调整。对于自由职业者或者个体工商户来说，较高的社保基数可能会对其现金流造成较大压力，尤其是在业务收入不稳定的情况下。

总结而言，在决定是否采用较高社保基数时，应综合考虑个人财务状况、职业规划、预期寿命等因素，并权衡短期支出与长期收益之间的平衡。合理规划社保基数的选择，有助于更好地满足个人养老需求的减轻不必要的经济负担。