企业上班员工的医保和社保通常是每个月都要缴纳的，这是保障员工权益的基本要求，且由单位和个人共同承担费用，按月缴纳能持续维持各项待遇的享受资格。
企业为员工缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按月为职工代扣代缴社保费用。医疗保险按月缴纳才能确保连续享受医保报销待遇，一旦中断，次月起可能就无法报销医疗费用，且连续缴费年限也会受影响。养老保险持续按月缴费有助于养老金待遇的积累，保障退休后的生活。失业保险、工伤保险和生育保险同样需要按月缴费，以在员工面临失业、工伤、生育等情况时，能够及时获得相应的保障和经济补偿。
对于医保，职工医保由用人单位和职工按月共同缴纳，且多数地区要求每月在固定时间完成缴费，以确保医保待遇从次月开始正常生效。居民医保和灵活就业人员社保的缴费频率则与职工有所不同，居民医保通常是每年缴纳一次，集中于每年的特定时间段完成缴费后，次年享受医保待遇；灵活就业人员社保虽然参保人员可自主选择按月或按年缴费，但选择按月缴费时，其缴费模式和职工社保类似，也是每月进行缴纳。
总体而言，企业上班员工正常情况下医保社保是每月一交，这不仅关乎员工个人权益的持续保障，也体现了企业应尽的法律责任和社会责任，员工和企业在参保过程中都应重视按时缴费。
