陕西延安社保基数20900元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、个人和单位承担的费用比例、缴费基数所属的档次以及福利待遇等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
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社保基数20900元：
- 每月总缴费金额约为4776元，其中个人承担1592元，单位承担3184元。
- 养老保险：个人缴纳8%（1312元），单位缴纳16%（2624元）。
- 医疗保险：个人缴纳2%（398元），单位缴纳8%（1592元）。
- 失业保险：个人缴纳0.3%（59.7元），单位缴纳0.7%（139.3元）。
- 工伤保险和生育保险：单位全额承担，个人无需缴费。
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社保基数5000元：
- 每月总缴费金额为1775元，其中个人承担515元，单位承担1260元。
- 养老保险：个人缴纳8%（400元），单位缴纳16%（800元）。
- 医疗保险（含生育保险）：个人缴纳2%（100元），单位缴纳8%（400元）。
- 失业保险：个人缴纳0.3%（15元），单位缴纳0.7%（35元）。
- 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算为25元），个人无需缴费。
缴费比例
- 养老保险：无论是20900元基数还是5000元基数，个人和单位缴费比例均为8%和16%。
- 医疗保险：个人和单位缴费比例均为2%和8%。
- 失业保险：个人和单位缴费比例均为0.3%和0.7%。
- 工伤保险和生育保险：均由单位全额承担，个人无需缴费。
缴费基数所属的档次
- 20900元基数：处于延安社保缴费基数上限14224元的范围内，属于较高档次。
- 5000元基数：在延安社保体系中普遍属于第二档。
福利待遇对比
- 养老金：
- 20900元基数：退休后月养老金约为基数的40%-60%。
- 5000元基数：退休后月养老金约为基数的20%-30%。
- 医疗报销：
- 高基数参保者享受更高的医保报销限额。
- 低基数参保者医保报销限额较低。
- 公积金账户：
- 高基数参保者公积金账户积累更多，直接影响购房贷款额度。
适用人群建议
- 20900元基数：适合国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期优质保障。
- 5000元基数：适合普通在职职工或经济条件适中的群体，平衡保障与成本。
通过以上对比，可以看出社保基数越高，个人和单位需要承担的缴费金额也越多，但相应的福利待遇也会更好。建议根据自身经济状况和需求选择合适的缴费基数。
