陕西延安社保基数13000元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群。

缴费金额差异

• 基数13000元：

  • 每月社保费用约为：13000 × 缴费比例（如养老24%为3120元），个人与企业分摊后个人负担更高。
  • 具体缴费金额：
    • 养老保险：个人缴纳8%（1040元），单位缴纳16%（2080元）；
    • 医疗保险（含生育保险）：个人缴纳2%（100元），单位缴纳8%（400元）；
    • 失业保险：个人缴纳0.3%（15元），单位缴纳0.7%（35元）；
    • 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算为25元），个人无需缴费。

• 基数5000元：

  • 每月总缴费金额为1775元，其中个人承担515元，单位承担1260元。
  • 具体缴费金额：
    • 养老保险：个人缴纳8%（400元），单位缴纳16%（800元）；
    • 医疗保险（含生育保险）：个人缴纳2%（100元），单位缴纳8%（400元）；
    • 失业保险：个人缴纳0.3%（15元），单位缴纳0.7%（35元）；
    • 工伤保险：单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.9%（以平均0.5%计算为25元），个人无需缴费。

待遇水平对比

• 养老金：
  • 基数13000退休后领取的养老金显著高于基数5000，因个人账户累计金额及社平工资挂钩比例更高。
• 医保报销：
  • 基数13000的医保账户划入金额更多，门诊/住院报销上限可能更高。

适用人群不同

• 基数13000：
  • 常见于国企、外企高管或高薪行业，企业合规按实际收入缴纳。
• 基数5000：
  • 多为中小企业或灵活就业者选择，可能按最低标准缴费以降低成本。

总的来说，选择较高的社保基数（如13000元）虽然会导致更高的缴费金额，但能够享受更高的养老金和医疗保险待遇，适合高收入群体或追求长期福利最大化的人群。而选择较低的社保基数（如5000元）缴费压力较小，但相应的养老金和医疗保险待遇也较低，适合收入较低或预算有限的人群。