陕西延安社保基数11300元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及对企业成本的影响上。以下是详细分析：
缴费金额：
- 11300元基数：按照陕西省2024年的社保缴费比例，养老保险、医疗保险、失业保险等缴费金额会更高。例如，养老保险缴费比例约为20%，11300元的基数下，企业和个人每月需缴纳2260元。
- 5000元基数：以同样的缴费比例计算，企业和个人每月仅需缴纳1000元，明显低于11300元的缴费金额。
养老金待遇：
- 11300元基数：较高的缴费基数意味着未来退休后的养老金水平更高。根据“多缴多得”的原则，缴费年限相同的情况下，11300元基数的养老金待遇将显著优于5000元基数。
- 5000元基数：养老金待遇相对较低，适合收入较低或缴费能力有限的群体。
对企业的影响：
- 11300元基数：企业需承担更高的社保缴费，每月多支出约1260元（以养老保险为例），对企业成本压力较大。
- 5000元基数：企业每月社保支出减少，有助于降低运营成本，尤其对中小企业或劳动密集型企业更为有利。
适用人群：
- 11300元基数：适合收入较高、希望未来养老金待遇更好的职工。
- 5000元基数：适合收入较低、缴费能力有限的职工，尤其是灵活就业人员。
政策依据：
- 陕西省2024年社保缴费基数上下限为4559元至22795元，11300元和5000元均在此范围内。具体缴费比例由陕西省人力资源和社会保障厅制定，并需结合企业职工的实际情况核定。
选择11300元或5000元的社保基数，应根据个人收入水平、未来养老金需求以及企业成本等多方面因素综合考虑。
