陕西延安社保基数9600元和5000元在多个方面存在显著区别，主要包括以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 9600元基数：个人缴纳768元（8%），单位缴纳1536元（16%）。
- 5000元基数：个人缴纳400元（8%），单位缴纳800元（16%）。
- 医疗保险：
- 9600元基数：个人缴纳192元（2%），单位缴纳384元（8%）。
- 5000元基数：个人缴纳100元（2%），单位缴纳400元（8%）。
- 失业保险：
- 9600元基数：个人缴纳14.4元（0.3%），单位缴纳28.8元（0.7%）。
- 5000元基数：个人缴纳15元（0.3%），单位缴纳35元（0.7%）。
- 工伤保险：
- 9600元基数：单位缴纳约25元（按平均0.5%计算）。
- 5000元基数：单位缴纳25元（按平均0.5%计算）。
- 个人总缴费：
- 9600元基数：562.4元（5000元基数：550元）。
医保待遇区别
- 个人账户金额：
- 9600元基数：每月约384元。
- 5000元基数：每月约200元。
- 住院报销封顶线：
- 高基数参保人报销比例和封顶线更高，例如三级医院报销比例相差5%-10%。。
养老金影响
- 养老金计算：
- 缴费基数越高，养老金计算中计入个人账户的比例越高，退休后每月领取的养老金也越高。
- 假设同等缴费年限，按9600元基数退休后每月养老金可能比5000元基数高出800-1200元，长期累积差额可达数十万元。。
灵活性与适用人群
- 5000元基数：
- 适合收入较低或灵活就业者，减轻短期负担。
- 9600元基数：
- 适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其未来计划在延安本地养老的参保者。。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的养老金、医保报销额度等长期福利。反之，选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费负担，但可能会影响未来的社保待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、收入预期以及未来的保障需求进行综合考虑。
