陕西渭南社保基数21400和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的比例和金额的基础。社保基数的确定与职工的工资收入密切相关，通常按照职工上一年度月平均工资来确定。
1. 缴费金额的差异
- 社保基数21400：若以21400作为社保基数，单位和个人需要按照各自比例缴纳社保费用。由于基数较高，相应的缴费金额也会增加。具体缴费比例可能因地区和具体险种而异，但通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 社保基数5000：若以5000作为社保基数，缴费金额会明显低于21400基数的情况。同样，缴费比例保持不变，但由于基数较低，总缴费金额减少。
2. 社保待遇水平的差异
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。21400基数的职工在退休后可能享受到更高的养老金待遇。
- 医疗保险：社保基数影响医保个人账户的划入金额和报销比例。基数越高，划入金额可能越多，报销比例也可能更高。
- 其他社保待遇：社保基数还可能影响到其他社保待遇，如失业金领取标准、工伤待遇等。通常情况下，基数越高，相关待遇水平也越高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：对于职工个人而言，社保基数越高，需要缴纳的社保费用越多，但未来可能享受到的社保待遇也越好。
- 单位：对于用人单位而言，社保基数越高，需要承担的社保费用也越多。这可能对单位的人力资源成本产生影响。
总结：陕西渭南社保基数21400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，缴费金额越多，但未来可能享受到的社保待遇也越好。职工和单位在选择社保基数时，应综合考虑自身经济状况和对未来社保待遇的需求。
