​​陕西渭南社保基数选择18400元和5000元的核心差异在于缴费压力与长期福利的权衡：高基数（18400元）每月多缴$2672$元（个人+企业），但退休金可达低基数（5000元）的3倍以上，医保账户积累更快且个税抵扣优势显著；低基数减轻短期负担，适合收入有限群体，但可能限制社保权益上限。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   养老保险个人缴费比例8%：18400元基数月缴$1472$元，5000元基数仅$400$元；单位缴费比例16%：高基数单位承担$2944$元，低基数$800$元。合计高基数每月多缴$2672$元，直接影响到手工资和企业成本。

2. ​​养老金待遇差距​​
   基础养老金计算公式与缴费基数挂钩，18400元基数缴费者退休后月领金额显著更高。假设缴费年限相同，高基数退休金可达低基数的3倍以上，长期差额累计可达数十万元。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   医保个人账户划入比例2%：18400元基数月入$368$元，5000元仅$100$元。高基数参保人门诊账户积累更快，部分城市对高基数设置更高住院报销上限，保障更全面。

4. ​​个税优化与附加权益​​
   社保缴费可税前扣除，18400元基数比5000元每月多抵扣$304$元，降低应纳税收入。工伤赔偿、失业金发放标准也与基数正相关，高基数对应更高赔付额度。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先考虑18400元基数以最大化长期福利，短期资金紧张者可选择5000元过渡，但需注意政策窗口期及连续性要求。