陕西渭南社保基数5700元和5000元的主要区别体现在缴费金额、个人负担及实际到手工资等方面，具体如下：
缴费金额差异
- 5700元基数：若个人工资高于5700元（如9000元），则需按5700元计算社保，个人缴费800元（5700×14%），扣除个人所得税后实际到手工资约7200元。
- 5000元基数：若个人工资低于5000元（如4000元），则按5000元计算社保，个人缴费400元（5000×14%），扣除个人所得税后实际到手工资约6600元。
个人负担不同
- 5700元基数：适用于工资较高者，个人社保负担相对较重。
- 5000元基数：适用于工资较低者，个人社保压力较小。
实际到手工资影响
- 较高基数（5700元）在扣除社保和个人所得税后，实际到手工资低于较低基数（5000元）的情况。例如，工资8000元时，5700元基数实际到手7200元，而5000元基数实际到手6600元。
未来养老金待遇影响
- 养老金计算遵循“多缴多得”原则，缴费基数越高，个人账户累计金额越多。假设缴费年限相同，5700元基数每月基础养老金和个人账户养老金均高于5000元基数。
医保账户划拨差异
- 医保个人账户按缴费基数2%划入：
- 5700元基数：月划入114元，全年1368元。
- 5000元基数：月划入100元，全年1200元。
适用人群建议
- 收入稳定且长期规划者优先选择高基数，未来保障更充分；
- 短期灵活就业或收入波动较大者可按实际需求选择基数档次，但需注意渭南2024年缴费基数下限为4227元，5000元已高于最低标准。
5700元与5000元社保基数主要影响个人缴费金额和实际收入，选择时需结合工资水平与经济需求。建议根据自身收入情况与单位协商确定合适基数。
