陕西渭南社保基数5600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数、医保个人账户金额及部分社保福利的覆盖范围上。选择较高基数（5600元）的参保人每月多缴约44元，但退休后可享更高养老金待遇，医保账户每月多返12元，同时更易达到社保福利门槛。

1. 缴费金额差异

   • 个人缴费差额：按企业职工养老保险个人缴费比例8%计算，基数5600元每月缴费448元，5000元每月缴费400元，差额48元；灵活就业人员按20%比例计算，5600元/月缴1120元，5000元/月缴1000元，差额120元。
   • 单位缴费成本：企业为员工缴纳工伤、失业等社保时，基数5600元的单位缴费总额更高，企业用工成本相应增加。

2. 养老金待遇差距

   • 养老金计算公式中，缴费基数直接影响个人账户养老金和基础养老金。假设缴费年限30年，按5600元基数退休时个人账户总额比5000元基数多约5.16万元（未计利息），基础养老金差额约每月90元（参考陕西2025年平均工资增长率测算）。

3. 医保账户返还差异

   • 职工医保个人账户按缴费基数2%返还，基数5600元每月返还112元，5000元返还100元，差额12元/月。长期累积后，高基数参保人医疗费用自付压力更低。

4. 其他社保福利影响

   • 公积金贷款额度：部分企业同步调整公积金缴存基数，基数5600元的职工公积金缴存额更高，贷款上限可能提升。
   • 生育津贴计算：若单位按实际基数缴纳生育保险，基数5600元的职工生育津贴日均标准比5000元基数高约20元（日均差额=基数差÷30）。

建议参保人根据长期财务规划选择基数：短期收入压力较大者可选择较低基数减少当期支出，但缴费基数与社保待遇呈正相关，高基数长期收益更显著。需注意，社保基数调整需通过单位申报或个人（灵活就业者）主动变更，年度变更窗口期通常为7-8月。