陕西咸阳社保基数18100元和5000元的区别主要体现在以下方面：
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缴费金额差异：
- 18100元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为16%（18100×16%=2896元），个人缴费比例为8%（18100×8%=1448元），合计4344元/月。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%（18100×8%=1448元），个人缴费比例为2%（18100×2%=362元），合计1810元/月。
- 失业保险：单位缴费比例为1%（18100×1%=181元），个人缴费比例为0.5%（18100×0.5%=90.5元），合计271.5元/月。
- 工伤保险和生育保险：均由单位全额承担，金额与选择的缴费基数无关。
- 5000元基数：
- 养老保险：单位缴费比例为16%（5000×16%=800元），个人缴费比例为8%（5000×8%=400元），合计1200元/月。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%（5000×8%=400元），个人缴费比例为2%（5000×2%=100元），合计500元/月。
- 失业保险：单位缴费比例为1%（5000×1%=50元），个人缴费比例为0.5%（5000×0.5%=25元），合计75元/月。
- 工伤保险和生育保险：均由单位全额承担，金额与选择的缴费基数无关。
- 18100元基数：
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社保待遇差异：
- 养老金：缴费基数越高，养老金领取金额越高。18100元基数下，退休后每月养老金将显著高于5000元基数的情况。
- 医疗保险：高基数参保者可享受更高的报销比例和更全面的医疗待遇。
- 失业保险：缴费基数高，失业保险金的领取金额也会更高。
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适用人群：
- 18100元基数：适合收入较高的职工，或希望获得更高社保待遇的人群。
- 5000元基数：适合收入较低或希望降低缴费负担的职工。
总的来说，选择社保基数时，应根据个人收入和未来社保需求权衡。18100元基数适合追求高保障的人群，而5000元基数则更适合希望降低当前缴费压力的人群。
