陕西咸阳社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群等方面：

1. 缴费金额差异：

   • 16700元基数：
     • 养老保险：个人月缴1336元（8%），单位2744元（16%），合计4080元；
     • 医疗保险：个人月缴272元（2%），单位544元（8%），合计816元；
     • 失业保险：个人月缴27.2元（0.003），单位54.4元（0.007），合计81.6元；
     • 工伤保险和生育保险：由企业承担，个人不缴费。
   • 5000元基数：
     • 养老保险：个人月缴400元（8%），单位800元（16%），合计1200元；
     • 医疗保险：个人月缴100元（2%），单位400元（8%），合计500元；
     • 失业保险：个人月缴10元（0.003），单位20元（0.007），合计30元；
     • 工伤保险和生育保险：由企业承担，个人不缴费。

2. 待遇影响：

   • 养老金：16700元基数对应的个人账户积累更快，退休后基础养老金计算时社会平均工资替代率更高。
   • 医保报销：高基数可能提升医保个人账户划入金额，但不影响报销比例（咸阳统一为85%-95%）。
   • 失业金：16700元基数下失业待遇更高。

3. 适用场景：

   • 16700元：适用于月薪16700-21133元（2025年上限）的职工，或自愿选择高档次的灵活就业者。
   • 5000元：适用于月薪5000-6000元的职工，或需控制缴费成本的灵活就业人员。

选择社保缴费基数时，应根据个人收入和未来社保需求权衡。高基数虽增加当期支出，但能提升未来保障水平。建议通过陕西政务服务网或“新社通APP”测算具体缴费与回报比例。