以社保基数8700元缴纳时，陕西咸阳职工每月个人承担费用为913.5元，单位缴纳2247元，合计每月社保支出3160.5元。具体缴费比例遵循陕西省统一标准，包含养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中工伤与生育保险个人无需缴费。以下为详细解析：
一、社保费用构成与计算逻辑
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养老保险
个人缴费比例8%（8700×8%=696元）
单位缴费比例16%（8700×16%=1392元）
依据《社会保险法》第十二条，缴费基数不得低于当地社平工资的60%或高于300%。咸阳2025年基数上下限需参照最新人社局公告。 -
医疗保险
个人缴费比例2%（8700×2%=174元）
单位缴费比例8%（8700×8%=696元）
包含基本医疗与大病保险，个人账户金额按年龄分段划入，45岁以下按缴费基数2.8%划拨，45岁以上按3.2%划拨。 -
失业保险
个人缴费比例0.5%（8700×0.5%=43.5元）
单位缴费比例0.7%（8700×0.7%=60.9元）
累计缴费满1年可申领失业金，标准为当地最低工资的90%（当前咸阳为2070元×90%=1863元/月）。 -
工伤保险（单位全额承担）
行业基准费率0.2%-1.9%，假设按0.2%计算：8700×0.2%=17.4元
费率根据企业工伤风险类别浮动，建筑等高危行业通常执行上限费率。 -
生育保险（单位全额承担）
单位缴费比例0.5%（8700×0.5%=43.5元）
参保职工可享受生育医疗费补贴（顺产4000元/剖宫产6000元）及生育津贴（单位月均工资÷30×产假天数）。
二、关键注意事项
- 基数申报核定：每年7月调整基数，单位需按职工上年度月均工资如实申报，瞒报将面临2-3倍欠缴金额的罚款。
- 灵活就业差异：灵活就业人员仅缴纳养老（20%）和医疗（8%），以8700元基数计算月缴2436元，且不包含失业、工伤、生育三险。
- 扣除上限：医疗与生育保险合并后，单位医保缴费部分可享企业所得税税前全额扣除。
- 权益查询：通过“陕西医保APP”或政务服务网可实时查询缴费明细与账户余额。
特别提示：社保缴费比例可能随政策微调，建议通过“咸阳人社局官网”或12333热线获取最新标准，确保合规缴费并维护自身权益。
