​​陕西宝鸡社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ 基数11400元对应更高缴费（单位与个人合计约2800元/月），退休后养老金、医保报销额度等显著提升；基数5000元缴费较低（约1200元/月），但未来保障水平受限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   基数11400元：养老保险单位缴纳16%（1824元/月），个人8%（912元/月）；医疗保险单位8%（912元），个人2%（228元）。合计月缴约3876元（单位2736元+个人1140元）。
   基数5000元：养老保险单位800元，个人400元；医疗单位400元，个人100元。合计月缴约1700元（单位1200元+个人500元）。​​基数越高，当期到手工资越少，但单位配套缴费更高​​。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金与缴费基数正相关，11400元基数下，退休后月领金额约为5000元基数的2.3倍（假设缴费年限相同）。例如，缴费15年后，11400元基数预估养老金约2800元/月，5000元基数约1200元/月。

3. ​​医保待遇差异​​
   个人医保账户划入金额：11400元基数下每月划入约456元（2%基数+定额补贴），5000元基数仅100元。​​高基数报销上限更高​​，例如住院年度报销限额可能相差1万元以上。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险赔付以缴费基数为基准，高基数员工工伤津贴更高（如停工留薪期工资按11400元计算）。失业保险金同样按基数比例发放，高基数领取金额更高。

5. ​​长期影响​​
   社保基数直接影响公积金缴存（基数上限联动）、商业贷款审批（银行参考社保记录）及生育津贴（按基数发放）。​​低基数可能限制未来贷款额度与福利申领​​。

​​总结​​：选择高基数短期增加支出，但长期提升抗风险能力；低基数适合当前收入有限者，但需权衡未来保障。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择基数档位。