陕西铜川社保基数17200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

1. 缴费金额差异：

   • 养老保险：
     • 基数17200元时，个人月缴1376元（8%），单位月缴2752元（16%）。
     • 基数5000元时，个人月缴400元，单位月缴800元。高低基数月缴差额达976元（个人）+1952元（单位）。
   • 医疗保险：
     • 基数17200元时，个人账户月入344元（2%），叠加单位部分后总额更高；基数5000元个人账户仅100元，报销额度较低。
   • 失业保险与工伤保险：
     • 基数17200元的单位缴费更高（如失业保险单位缴86元 vs 基数5000元的50元），但赔付比例可能提升。。

2. 待遇水平影响：

   • 养老金：
     • 基数17200元的缴费者退休后月领养老金约为基数5000元的3倍以上，因个人账户积累更多且基础养老金计算基数更高。
   • 医保报销：
     • 高基数下个人账户资金充足，可覆盖更多自费医疗费用；低基数则需更多现金支付。。

3. 适用群体区分：

   • 17200基数群体：适用于实际月收入高于社会平均工资300%的高收入者、国有企业中高层管理人员、需补缴历史社保差额的单位职工。
   • 5000基数群体：多为民营企业基层员工、灵活就业人员自主选档参保者、新入职暂未调基的职工。。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的社保待遇和更好的保障。建议根据个人收入情况、未来规划以及企业政策综合决策，选择适合的社保基数。