陕西铜川社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：

1. 缴费金额差异：

   • 14000元基数：
     • 企业需承担约28%（3920元/月），个人约10.5%（1470元/月）。
   • 5000元基数：
     • 企业仅需1400元/月，个人525元/月。
     • 两者月缴费总额相差近4000元，直接影响员工到手工资和企业用工成本。

2. 养老金待遇：

   • 14000元基数：
     • 基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，假设缴费年限相同，按14000元基数退休后月领养老金约为5000元基数的2.8倍。
     • 高基数长期缴纳可显著提升退休生活质量。
   • 5000元基数：
     • 缴费基数较低，养老金待遇相应较低。

3. 医疗保障：

   • 14000元基数：
     • 医保个人账户划入比例相同，但高基数者每月账户多进账（14000元×2.8%=392元 vs 5000元×2.8%=140元）。
     • 住院报销虽比例一致，但封顶线随基数提高，高基数者大病时能享受更高额度保障。
   • 5000元基数：
     • 报销比例相对较低，部分高费用医疗项目可能需要个人承担更多费用。

4. 适用人群：

   • 14000元基数：
     • 适合国企、事业单位等高收入稳定群体。
   • 5000元基数：
     • 更匹配私营企业员工、灵活就业者等需平衡当期收入与社保支出的情况。

总的来说，选择高基数适合收入稳定、注重长远保障的人群，低基数更适合短期减轻压力，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入水平与规划理性选择。