离职后公司仍为员工缴纳医保的原因主要包括以下四点,具体需结合实际情况判断:
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政策规定:离职当月需正常缴费
根据深圳等地的社保政策,员工离职当月公司需按正常流程办理停保手续,但医保需在离职当月完成缴费,次月起暂停。这一规定确保员工在离职过渡期间的医保待遇不受影响。
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企业资质或补贴需求
部分企业因投标、资质审核等需要保留一定数量的在缴社保记录,或因未批复的补贴、待遇结算延迟暂不减员,导致离职员工社保继续缴纳。
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HR操作失误
个别企业因交接疏漏或系统延迟,未及时提交减员申请,导致离职员工社保仍在缴纳。此类情况可通过与HR沟通或社保局申诉解决。
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灵活就业或转移未完成
若离职后未及时以灵活就业或居民医保身份重新参保,或未办理医保关系转移手续,可能出现重复缴费或待遇中断。建议离职后主动咨询社保局办理相关手续。
总结 :离职当月公司缴纳医保是法定流程,后续需根据个人需求选择续保或转移。若遇异常缴费,可通过社保局或企业内部渠道核实处理。