陕西西安社保基数8900和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及适用人群上。8900元的基数对应更高的缴费金额，将带来更高的养老金待遇，适合工资水平较高的职工；而5000元的基数缴费金额较低，养老金待遇相对较少，适合工资水平较低的职工。

1. 缴费金额差异

• 养老保险：8900元基数下，单位缴费金额为1424元，个人缴费金额为712元；5000元基数下，单位缴费金额为800元，个人缴费金额为400元。8900元基数缴费金额更高。
• 医疗保险：8900元基数下，单位缴费金额为712元，个人缴费金额为178元；5000元基数下，单位缴费金额为400元，个人缴费金额为100元。8900元基数缴费金额更高。
• 失业保险：8900元基数下，单位缴费金额为62.7元，个人缴费金额为31.35元；5000元基数下，单位缴费金额为35元，个人缴费金额为17.5元。8900元基数缴费金额更高。
• 工伤保险：8900元基数下，单位缴费金额为17.8元，个人不缴费；5000元基数下，单位缴费金额为9.12元，个人不缴费。8900元基数缴费金额更高。

2. 养老金待遇差异

缴费基数直接影响未来养老金水平。基数越高，缴费年限相同的情况下，养老金待遇越高。例如，8900元基数的职工在退休后领取的养老金将高于5000元基数的职工。

3. 适用人群差异

• 8900元基数：适合工资水平较高、希望获得更高养老金待遇的职工。
• 5000元基数：适合工资水平较低、希望降低当前缴费负担的职工。

总结

选择社保缴费基数需根据个人工资水平和未来养老金需求综合考虑。高基数带来高缴费和高待遇，适合经济条件较好的职工；低基数则适合经济压力较大的职工。